HR Supervisor (Rekrutmen & Kompensasi & Benefit)

Siapkah Anda untuk membentuk masa depan perusahaan manufaktur makanan kelas dunia? PT HORMEL PRONAS NUSANTARA sedang mencari seorang HR Supervisor yang dinamis dan strategis untuk bergabung dengan proyek hijau kami yang menarik di Batang, Jawa Tengah. Ini adalah kesempatan yang sangat penting untuk membangun fungsi HR kelas dunia.

Sebagai HR Supervisor, Anda akan memimpin tim rekrutmen dan kompensasi, memastikan proses pencarian dan pengembangan talenta yang efisien dan efektif. Anda akan bekerja sama dengan manajemen untuk memastikan kompensasi dan benefit yang kompetitif, serta mendukung budaya perusahaan yang inklusif dan berkelanjutan.

Bergabunglah dengan kami di Batang dan menjadi bagian dari tim yang membangun masa depan industri makanan Indonesia.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

• Membangun dan mengelola proses rekrutmen yang efisien dan efektif, termasuk perekrutan internal dan eksternal.
• Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi kompensasi dan benefit yang kompetitif untuk menarik dan mempertahankan talenta.
• Mengelola proses onboarding dan training untuk memastikan integrasi yang mulus bagi karyawan baru.
• Memantau dan menganalisis metrik rekrutmen dan kompensasi untuk mengidentifikasi area perbaikan.
• Bekerja sama dengan manajemen untuk memastikan kompensasi dan benefit yang sesuai dengan standar industri.
• Mengembangkan dan mengimplementasikan program pengembangan karir untuk mendukung pertumbuhan talenta.
• Memastikan kepatuhan dengan peraturan dan regulasi HR yang berlaku.
• Membangun dan memelihara hubungan yang baik dengan talenta dan manajemen.

🎓 Kualifikasi & Syarat

• S1 atau setara dalam bidang HR, Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 5 tahun sebagai HR Supervisor atau peran serupa di industri manufaktur.
• Memiliki sertifikasi seperti SHRM-CP, PHR, atau SPHR adalah nilai tambah.
• Pengalaman dengan sistem rekrutmen dan kompensasi di industri makanan adalah keunggulan.
• Kemampuan analitis yang kuat untuk menganalisis data rekrutmen dan kompensasi.
• Kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan bernegosiasi.
• Pengalaman dengan penggunaan alat HR seperti Workday, BambooHR, atau SAP SuccessFactors.
• Kemampuan untuk bekerja dalam lingkungan yang dinamis dan berorientasi pada hasil.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait